06 Ekim 2016 Perşembe
88 Okunma
Özel sektöre 2017'de yüzde 9 zam yapılacak

HURİ AYTEKİN / EKONOMİ SERVİSİ

Korn Ferry Hay Group'un insan kaynakları yöneticisi Türkiye için dikkat çeken açıklamalarda bulundu. Yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı şirketi Korn Ferry Hay Group'un araştırması sonucu, Türkiye genelindeki özel şirketler 2017 yılı için maaşlarda yüzde 9 zam yapacağı sonucuna ulaşıldı.
Bu yılın ağustos-eylül döneminde 52 sektör arasından, bin 572 şirketten insan kaynakları yöneticisiyle yaptığı görüşmeler sonucunda '2016 Ücret ve Yan Haklar Araştırmalar'ı özel şirketlerin 2017'de çalışanlarına vereceği maaşlarda yüzde 9 zam yapılacağı şeklinde sonuçlandı.Türkiye'de iş gücü anlamında son yıllarda yatırımlarıyla öne çıkan yerli şirketler de yabancı şirketler ile aynı oranda zam yapacak. İsimlerini hızla duyuran yerli şirketler yatırımlarını 2017'de de korumaya devam edecekler. Türkiye için istihdama ve ekonomi anlamında iş gücü maliyetlerine yön veren bu şirketler, ülkedeki genel ücret artışıyla aynı yönde, yüzde 9'luk bütçe çıkardıkları sonucuna ulaşıldı. Korn Ferry Hay Group'un araştırmasına göre bir başka ulaşılan sonuç ise Türkiye'deki şirketlerin genel ücret artışlarını belirlerken bazı parametrelere dikkat ettikleri öğrenildi. Türkiye için önem teşkil eden bu şirketlerin belirledikleri parateler 'artan yetenek savaşı' ''asgari ücret'' ve ''enflasyon oranı beklentisi'' olduğu sonucuna ulaşıldı.


En Çok Ücret Artışı Çağrı Merkezlerine

Yapılan ''2016 Ücret ve Yan Haklar Araştırmaları''nın sonuçlarında gelecek 2017 yılı için yapılacak maaş zammının sektörlere göre yüzdelerine ulaşıldı. 2017 yılı için maaş zammı en yüksek olan sektör yüzde 12,2 ile çağrı merkezleri'ne yapılacak, en düşük maaş zammı ise yüzde7,8 ile yatırım ve finansal kiralamaya yapılacağı ortaya kondu. En yüksek maaş zammı yapılacak sektör olan çağrı merkezleri'nde çoğunluklu olarak çalışanlarının asgari ücret alması,Türkiye' de son dönemdeki asgari ücret artışının ücret piyasalarında belirleyici bir etken olduğu araştırma tarafından iddia edilen bir konu. Araştırmalarda ortaya çıkan bir başka önemli gündem konusu ise şirketlerin insan kaynakları departmanlarına bu konuda büyük görev düştüğü, yetenekli çalışanların elde edilmesi ve elde tutulması konusunda planlamalar yapılması gerektiği salık verildi. 2017 yılı için şirketlerin ücret artışına gitme nedenleri arasında, çalışan yetenekli bireyleri şirkete kazandırarak, şirkette devamlılıklarını sağlamak amacının olduğu araştırma sonucunda ortaya çıkan başka bir sonuç. Şirketler gelecek yıl ücret artırımı yanında, ''performans yönetimi'' ve ''ücret ve yan haklar'' konularına detaylı olarak ilgilenecek ve bunun beraberinde ''liderlik gelişimi'' ve ''çalışan bağlılığındaki'' çalışmalarını arttıracak.

iyelik internet gazetesi

Son Güncelleme: 06.10.2016 17:34
Yorumlar
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
<strong>Dikkat!</strong> Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.